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20%+ 杭州新经济领域薪资增速快

作者: 橙月 更新时间: 2022年04月15日 06:07:29 游览量: 199

简述:

近年来,人口结构变化、技术进步和产业升级推动着消费需求、生产模式的变革,互联网行业也在经历结构性的挑战和改变。这些变化都在加速今年的人才迁徙和职场心态转变。 近日

20%+ 杭州新经济领域薪资增速快


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近年来,人口结构变化、技术进步和产业升级推动着消费需求、生产模式的变革,互联网行业也在经历结构性的挑战和改变。这些变化都在加速今年的人才迁徙和职场心态转变。

近日,脉脉发布《乘势而上,人才流动与迁徙2022》报告,数据化呈现了当下竞争加剧的求职环境,同时也对最新的人才流动趋势和招聘变革进行了详细分析。《报告》中指出,在互联网、房地产、教培等行业人才需求减少的同时,新能源汽车、新消费、企业数字化、智能制造等行业正在张开怀抱,大量招聘人才。


人才职位供需比上升9%,求职竞争难度加剧

产业升级和技术升级带来的人才需求变化遇上金三银四的吐故纳新,产生的叠加效应使得今年人才供给和岗位需求比例进一步拉大,给求职者带来更大挑战。《报告》数据显示,2022年第一季度的人才供给和岗位需求比例较2021同比提升9%。

竞争压力的增加让职场人更关注“安全感”。《报告》显示,在“职场安全感”的来源方面,过半职场人选择了“足够的存款”和“自我内在力量”,还有47.6%选择“持续的竞争力”。职场人不再寄希望于某一份稳定的工作,而是更加看重自身的积蓄和能力。

中国人民大学劳动人事学院、数据与案例研究中心主任、劳动科学实验室主任李育辉教授判断,长期来看, “终身学习+分工细化”,是未来工作变革趋势。35岁+的资深员工也可以通过学习胜任岗位,传统企业也会细分出高创新与低创新的岗位。

同时,脉脉在调研中发现,随着工作年限的增加,职场人对薪资水平的预期逐渐降低。《报告》数据显示,初入职场的新人往往对未来薪资有着更乐观的预期,14%左右认为自己在35岁时可以达到年薪100万元;而在即将踏入35岁的职场人预期中,认为自己35岁可以年薪100万元的比例仅为9%左右。


新经济催生新机会,行业破圈和地域流动推动求职“破局”

“新经济”一词先后被写入2015年中央经济工作会议和2016年政府工作报告中,而今年政府工作报告同样指出,今年政府工作任务之一是提升科技创新能力,促进数字经济发展。

《报告》显示,如今互联网人不只在超级大厂寻求发展,产业数字化转型、创新技术推动产业升级背后,由新经济崛起带动的一批新行业机会浮现。数据显示,主要的新经济领域人才供给均明显上涨,涨幅较高的行业分别为智能硬件、新能源汽车、智能家电、人工智能及新生物医药。

同时,互联网人才的加入使实体经济和数字经济逐渐融合,也进一步推动了软件和硬件厂商间的人才流动。《报告》数据显示,华为给智能硬件行业输送大量人才,而字节跳动是智能硬件人才的最大接收方。

而新经济的崛起也让城市间的人才流动格局产生变化。整体来看,北京人才南下趋势明显,主要流动方向为长三角地区和珠三角地区,其中流入量最大的城市依次是上海、 深圳和杭州。

值得关注的是,在90后职场人眼中北京上海逐渐祛魅。根据报告数据,杭州、深圳超过了北京、上海,成为90后人群留存率最高的城市。

在职场人关心的薪资方面,北京依然持续领先。但在增幅方面,新经济领域薪资涨幅最大的城市是深圳,高达26.10%。广州、杭州、南京、上海新经济领域薪资增速也均在20%以上。


职场波动之下,超四成35岁+大厂人选择去中小企业“降维求稳”

受行业变动和疫情黑天鹅影响,不少职场人重新评估风口与风险,也唤起了职场人对工作价值的思考。

《报告》数据显示,面对各种不确定性,超过40%的35岁+的大厂人选择去前景较好的中小企业“降维求稳”。

值得关注的是,在2021年2月到2022年2月期间,经历了被动离职的职场人,41.5%选择换行,23.5%的人选择考公考编。

当下职场生态的变化,也体现在职场人自我价值觉醒,他们选择工作有了更多元的考量,离职也不再单纯因为薪资。根据《报告》中对全体职场人的调研数据来看,排名第一的离职原因是工资待遇低,占比43%。其次则是因为“公司发展形势差”,占比36.1%。而Z世代则有36.5%因为“重复工作,没有成就感”而跳槽。

文章链接:http://www.muyesoft.com//ithulian/154327.html

文章标题:20%+ 杭州新经济领域薪资增速快